讀後心得

富士達保經在2023年招聘人數增長20%，預計2024年也將達到10%的增長。廖苡嘉表示公司重視人才和員工福利，致力於加強品牌推廣並吸引新的人才。她提到公司會將利潤回饋給業務員，提升他們的生活品質，並提供多樣的獎勵計畫，例如定期舉辦國外旅遊。作為最大區部的管理者，廖苡嘉認為團隊成員的多樣化帶來不同的觀點和經驗，她希望建立一個互相學習的環境，使員工能發揮所長，創造更好的工作氛圍。

富士達保經2023年新招募人數增長約20％，預計2024年將同樣實現雙位數增長，達到10％。廖苡嘉提到，公司十分重視人才與員工福利，形成了一個凝聚力強大的團隊。她計畫利用自己的行銷專長來加強品牌推廣，進一步吸引更多人才加入。

廖苡嘉強調，富士達保經樂於讓利於業務員，將利潤回饋給員工，以提升他們的生活品質。同時，透過多樣的獎勵計畫，讓員工在工作之餘也能享有休閒活動，例如定期舉辦國外旅遊等。

作為最大的區部管理者，廖苡嘉指出，區部的員工來自不同保險公司以及各個年齡層，最年長的達70歲，最年輕的則只有20歲出頭，這為公司帶來多元的視角和經驗。她希望能創造一個互相學習和交流的環境，讓員工各自發揮所長，變得更強大，進而打造更優質的工作環境。

• 富士達保經2023年新招募人數增長約20％
• 2024年預計增長10％
• 重視人才與員工福利
• 獎勵計畫包括定期舉辦國外旅遊
• 區部員工年齡層多樣，促進互相學習