讀後心得

富士達保經在2023年聘人數增長約20％，預計2024年也將持平於雙位數的10％。廖苡嘉表示，公司重視人才與員工福利，致力於品牌推廣以吸引更多人才。她強調，公司願意讓利業務員，回饋利潤來提升生活品質，並透過多樣獎勵計畫，如定期國外旅遊，讓員工兼顧工作與休閒。作為最大區部的管理者，廖苡嘉希望創造互相學習的環境，促進員工交流與成長，提升工作氛圍。

富士達保經在2023年的新聘人數成長約為20％，而在2024年預期同樣能達到雙位數的10％增長。廖苡嘉指出，公司十分重視人才及員工的福利，致力於打造一個凝聚力強大的團隊。她將運用自身的行銷專長來加強品牌的推廣，希望能吸引更多人才加入。

廖苡嘉表示，富士達保經願意將利潤回饋給業務員，以改善他們的生活品質。此外，公司還透過多樣的獎勵計畫，讓員工在工作之餘也能兼顧休閒，例如定期舉辦國外旅遊。

作為最大區部的管理者，廖苡嘉認為，區部員工來自不同的保險公司且年齡層也相當廣泛，最年長的員工甚至有70歲，而最年輕的則只有20歲出頭。這樣的多樣性為公司帶來不同的觀點和經驗。她期望能創造一個互相學習與交流的環境，讓每位員工都能發揮所長，變得更強大，並打造出更好的工作環境。

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