讀後心得

截至今年3月31日，紐約市警退休人數達875人，較2024年同期的382人增加約129%。此外，主動辭職的警員人數小幅上升至178人。儘管市警正在積極招聘，新警力補充面臨困難，每月仍有200至300名警員離職，導致人力資源緊張。目前，市警在職人數約為3萬4000人，遠低於2018年的3萬7000人。今年退休與辭職總數已達1053人，較去年激增91%。隨著退休資格警員預計將超過5000人，警察工會也指出人員流失情況嚴重。為吸引更多應徵者，市警局長宣布放寬招募條件。工會則在推動退休金改革，主張將全額退休金的服務年限從22年縮短至20年，以提高留任率。

截至今年3月31日，紐約市警察局有875名警員選擇退休，較2024年同期的382人增加了約129%。根據報導，這顯示出市警在增補人力方面正面臨龐大挑戰。此外，自願辭職的警員人數也從168人小幅增加至178人，增幅約7%。儘管市警積極招募新員工，每月仍有約200至300人離開，這使得招募的進度無法跟上流失的速度，警局人力資源短缺的情況恐將持續惡化。

目前在職警員的總數約為3萬4000人，低於2018年的3萬7000人。今年迄今為止，退休與辭職的總數已達到1053人，較去年同期驟增91%。有執法人員指出，今年稍晚預計將有超過5000名警員符合退休資格。紐約市警方工會的退休基金數據顯示，退休及辭職人數同樣呈現上升趨勢。

工會進一步透露，僅在上個月的某一天，就有24名警員辭職並加盟大都會運輸署，因為該機構提供的薪資和福利相對優厚，成為不少警員心目中更理想的工作選擇。工會主席提到，紐約市的警員都知道，只要換個擔任的角色，就能享有更好的待遇和生活質量。全州的執法單位同樣了解到，只要從市警局招募，就能找到經驗豐富且受過良好訓練的人才。

大都會運輸署自今年初以來，已有30名警員準備加入其約1300人的隊伍。市警局也在一份聲明中確認，目前正遭遇人力危機，並強調招聘和招募工作仍然是首要任務。為了吸引更多申請者，市警局長近日宣布將放寬招募標準，包括降低大學學分的要求，並恢復體能測驗中的限時跑步項目來提升訓練標準。

儘管在她上任以來，紐約市的整體犯罪率已下降超過11%，然而許多執法人員和專家指出，市警員面臨的工作壓力和生活干擾，導致愈來愈多人選擇前往其他執法部門。比如，蘇福克郡警局在過去兩年中吸納了137名紐約市警，而納蘇郡警局則招募了74人。另外，市警工會目前正向州議會推動退休金改革，以改善留任率。根據現行規定，自2009年後入職的警員需要服務至少22年才能獲得全額退休金，而其他紐約州的警局則僅需20年，工會認為調整為20年將有助於提高留任率。