讀後心得

截至3月31日，紐約市警退役人數達875名，較2024年同期的382人增加約129%。此外，主動辭職的人數從168人增至178人，增幅約7%。儘管市警積極招募，平均每月仍有200至300人離職，導致人力短缺問題加劇。目前在職警員約3萬4000人，低於2018年的3萬7000人。據統計，今年退休與辭職總數已達1053人，較去年同期激增91%。工會指出，許多警員因待遇更佳而轉職至大都會運輸署，市警局長則宣布放寬招募門檻以吸引新警員。此外，工會也在推動退休金改革，期望降低服務年限以提高留任率。

截至今年3月31日，紐約市警察局共退休875名警員，與2024年同期的382人相比，增幅約129%。報導指出，紐約市警在補充警力方面正面臨重大挑戰。同時，自動辭職的警員數量也從168人小幅增加至178人，增幅約為7%。儘管市警局積極招募新警員，平均每月仍有200至300人離職，導致招募速度未能追上流失率，警力短缺問題可能持續加劇。

目前，市警在職警員人數約為34,000名，低於2018年的37,000人。截至目前，今年的退休與辭職總數已達1,053人，較去年同期激增91%。有執法人士指出，預計今年稍晚將有超過5,000名警員符合退休資格。根據退休基金數據，警察工會也得出類似結論，顯示退休與辭職人數雙雙上升。

工會透露，僅在上個月的一天內，就有24名警員辭職並轉投大都會運輸署，因為MTA提供更優厚的薪資與福利，受到不少警員青睞。工會主席表示，「紐約市的警員深知，只需換個肩章，就能獲得更好的待遇與生活品質，全州的執法單位也都明白，從市警局招募即可發現訓練有素、經驗豐富的人才。」

MTA方面表示，自今年初以來，已有30名警員準備加入其約1,300人的隊伍。市警局在聲明中承認當前面臨嚴重的人力危機，表示「招聘與招募工作仍然是我們的首要任務。」為了吸引更多人報考，市警局長最近宣布放寬招募門檻，包括降低大學學分要求，並恢復體能測驗中的限時跑步項目，以提升訓練標準。

儘管局長上任以來，紐約市整體犯罪率已下降超過11%，但許多執法人員與專家指出，警員面臨的工作壓力與個人生活干擾，導致愈來愈多警員轉往其他執法部門，例如蘇福克郡警局在過去兩年已吸納137名紐約市警，納蘇郡警局則招募了74人。

另外，市警工會目前正向州議會推動退休金改革。根據現行規定，自2009年後入職的警員必須服務至少22年才能獲得全額退休金，而其他紐約州的警局則僅需20年。工會認為，若能改為20年，將有助於提高留任率。