讀後心得

截至3月31日，紐約市警察退休人數達875人，較2024年同期增加約129%。此外，主動辭職的警員人數從168人增至178人，增幅約7%。儘管市警努力招募新警員，但每月仍有200至300人離職，造成警力短缺，現有警員約為3萬4000人，低於2018年的3萬7000人。今年的退休與辭職總數已達1053人，較去年增長91%。警察工會指出，許多警員選擇轉往提供更好待遇的其他執法機構，如大都會運輸署。為解決人力危機，市警局長已放寬招募標準，並重啟某些體能測驗。但即便犯罪率有所下降，警員面臨的工作壓力依然導致人員流失。工會也在推動退休金改革，以提高留任率。

截至今年3月31日，紐約市的警察退休人數達875名，較2024年同期的382人增加約129%。此數據顯示出紐約市警在補充人力方面面臨著重大挑戰。此外，主動辭職的警員人數亦由168人微增至178人，增幅約7%。儘管市警努力招募新警員，平均每月仍有200至300人離職，導致人力資源流失的速度遠超過招聘的進度，警局的短缺狀況恐將持續惡化。目前，市警在職警員人數約為34,000人，低於2018年的37,000人，年內退休與辭職總數已達1,053人，較去年同期激增91%。有執法人員指出，預計在今年稍晚將還有超過5,000名警員符合退休條件。

根據退休基金的數據，紐約市警察工會同樣發現退休與辭職人數雙雙上升。工會進一步透露，僅在上個月的某一天，就有24名警員辭職轉往大都會運輸署，因其提供更好的薪資和福利，被視為更理想的工作環境。工會主席表示，「紐約市的警員深知，若換一個工作崗位便可獲得更好的待遇和生活品質。」MTA方面也證實，自今年初以來，已有30名警員正準備加入其約1,300人的行列。市警在聲明中承認目前面臨嚴重的人力危機，「招聘和招募仍是我們的重中之重。」

為了吸引更多人報考，市警局長日前宣布放寬招募標準，包括降低大學學分要求，並恢復體能測驗的限時跑步項目，以提升訓練要求。儘管自局長上任以來，紐約市整體犯罪率已下降超過11%，但諸多執法人員和專家指出，警員在工作上面臨的壓力以及個人生活的干擾，讓許多人選擇轉往其他執法機構。過去兩年，蘇福克郡警局已吸納了137名來自紐約市的警員，而納蘇郡警局則招募了74人。

此外，市警工會目前正向州議會推動退休金改革。根據現行規定，自2009年以後入職的警員必須服務至少22年才能獲得全額退休金，而其他紐約州的警局則僅需20年。工會認為，若能將退休年限修改為20年，將有助於提高警員的留任率。